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近年來，全球勞工過勞死的狀況層出不窮，引起社會極大關注。今(2019)年落幕的世界衛生大會(WHA)就決議，首度將「過勞(Burn-out)」納入國際疾病分類，認為工作過勞雖不是一種疾病，但卻可能影響個人健康狀態！
綜合外電報導，2019年5月在瑞士日內瓦召開的事業衛生大會，專家決議將「過勞」納入「國際疾病分類」，雖非真正的「疾病」，但卻是一種會影響健康的職業現象；WHO也將過勞定義為「長期無法克服工作壓團圓年菜力」而導致的症候群。
主要涵括三類面向，首先是感覺精疲力盡、其次是對工作產生倦怠感，最年菜預訂後則是專業效率出現降低。不過要先排除焦慮和情緒障礙；且診斷結果僅限職場過年圍爐環境，不適用於其他生活情況。
2015年英國《刺絡針》研究發也指出，若每週工時超過55小時以上，心腦血管風險會比正常工時者高出1倍以上，尤其在腦血疾病的反應尤為明顯。
報導指出，最新版的《國際疾病分類》(又名ICD-11)，於25日獲得WHA通過，將從2022年1月起生效。WHO發言人賈撒列維克(Tarik Jasarevic)表示，這是過勞「首線上訂年菜度」列入國際疾病分類；新版ICD-11除了將「過勞」納入外，也增加多項內容，像是把「強迫性性行為」歸類為心理障礙，但未視為成癮行為；把嗜打電玩歸類為遊戲成癮，跟賭博與毒品同列。
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